CUADRO COMPARATIVO ENTRE AUDITORÍAS

 

AUDITORÍA

 

4ta GENERACIÓN

 

JOSÉ ANTONIO CADENA VÁZQUEZ

 

MAESTRÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 

CUADRO COMPARATIVO ENTRE UNA AUDITORÍA Y UNA AUDITORÍA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 

Una de las herramientas más utilizadas por parte de las organizaciones para la evaluación de sus sistemas de gestión son las llamadas Auditorías Internas.

Las Auditorías Internas, se realizan por la propia organización, o en su nombre, para la revisión por la dirección y para otros propósitos internos. Las auditorías internas pueden formar la base para una autodeclaración de conformidad de una organización.

Una de las claves para la evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo y uno de los dispositivos principales de control, es la auditoría o inspección de los sistemas de seguridad y salud en el trabajo. Llevada a cabo correctamente, puede proporcionar información necesaria para tomar decisiones durante el proceso administrativo de la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo.

Las auditorías en seguridad y salud en el trabajo pueden ser también medidas de control para evaluar la efectividad de los programas establecidos. Las auditorías pueden llevarse a cabo por cualquier persona que tenga conocimiento de los programas y de sus objetivos. Es importante contar con un auditor que reconozca la importancia de los programas y la necesidad de las auditorías.

	Auditoría	Auditoría de SST
Definición:	Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias de la auditoría y evaluarlas de manera objetiva.	Es un procedimiento estandarizado para evaluar la eficacia de un programa de seguridad y salud en el trabajo.
Propósito:	Con el fin de determinar el grado en que se cumplen los criterios de auditoría.	Es evaluar la efectividad de las medidas implementadas para proteger a los trabajadores de los riesgos derivados de su actividad laboral.
Evidencias:	No es una inspección. Es sistemática. Es objetiva. Es periódica. No busca culpables.	Política de SST. Objetivos, metas y programas. Recursos, funciones, responsabilidades y autoridad. Competencia, formación y toma de conciencia. Comunicación, participación y consulta. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles. Requisitos legales. Planes de emergencia y capacidad de respuesta. Revisión por la Dirección.
Verifica:	Si las actividades y los resultados relativos a la prevención se cumplen, es decir, si se alcanzan los objetivos. Si las normas relativas de la prevención, se cumplen y si son adecuadas para conseguir los objetivos.	Debe existir un documento firmado por la Dirección, que recoja la política de SST de la organización. Están designados los responsables para todas las funciones que se deriven de la gestión ambiental. La forma de identificar los peligros y evaluar los riesgos para la SST.

OPINIÓN:

Durante el proceso de una auditoría, la independencia es la base para la imparcialidad de la auditoría y la objetividad de las conclusiones de la auditoría. Los auditores deberían ser independientes de la actividad que se audita siempre que sea imposible, y en todos los casos deberían actuar de una manera libre de sesgo y conflicto de intereses. Para las auditorías internas, los auditores deberían ser independientes de los responsables operativos de la función que se audita. Los auditores deberían mantener la objetividad a lo largo del proceso de auditoría para asegurarse de que los hallazgos y conclusiones de la auditoría estarán basados sólo en la evidencia de la auditoría.

Para las organizaciones pequeñas, puede que no sea posible que los auditores internos sean completamente independientes de la actividad que se audita, pero deberían hacerse todos los esfuerzos para eliminar el sesgo y fomentar la objetividad.

La confianza en el proceso de auditoría y la capacidad de lograr sus objetivos depende de la competencia de aquellos individuos que participen en la planificación y realización de las auditorías, incluyendo los auditores y lideres de equipos auditores. La competencia debería evaluarse a través de un proceso que considere el comportamiento personal y la capacidad para aplicar los conocimientos y las habilidades adquiridos durante la educación, la experiencia laboral, la formación como auditor y sus objetivos.

 

BIBLIOGRAFIA:

Auditoria de Salud y Seguridad Ocupacional.

Auditorías Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo _ Sánchez-Toledo & Asociados.

ISO 45001 y la participación de los trabajadores en la organización.

Vídeo Auditorias en Salud y Seguridad en el Trabajo.