IMPORTANCIA DE LA ERGONOMÍA Y SU RELACIÓN CON LAS MÁQUINAS Y EQUIPOS DE TRABAJO

 

ERGONOMÍA

 

4ta GENERACIÓN

 

JOSÉ ANTONIO CADENA VÁZQUEZ

 

MAESTRÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 

Importancia de la Ergonomía y su relación con las máquinas y equipos de trabajo

 

Para iniciar debemos entender los siguientes conceptos, una máquina se define como objeto que emite información alterando el comportamiento de otro objeto, trabajo es un acto racional, intencional y consciente que se hace sobre la naturaleza o sobre los medios artificiales para satisfacer necesidades humanas, sistema es todo conjunto de interacción Hombre – Máquina.

El objetivo principal de la ergonomía es mejorar la calidad de vida del trabajador en su ambiente de trabajo, mejorando la calidad en la interacción hombre – maquina, a través de acrecentar la eficacia funcional de las herramientas, se busca incrementar el bienestar del usuario final aumentando los valores de seguridad, salud y satisfacción por la labor realizada. Para lograr incrementar la eficacia de las herramientas, es imprescindible considerar los aspectos humanos en su diseño.

 

Los siguientes puntos se encuentran entre los objetivos generales de la ergonomía:

• Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales.
• Disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores.
• Aumento de la producción.
• Mejoramiento de la calidad del trabajo.
• Disminución del ausentismo.
• Aplicación de las normas existentes.
• Disminución de la pérdida de materia prima.

 

Estos métodos por los cuales se obtienen los objetivos son:

• Apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo.
• Identificación y cuantificación de las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo.
• Recomendación de controles de ingeniería y administrativos para disminuir las condiciones identificadas de riesgos.
• Educación de los supervisores y trabajadores acerca de las condiciones de riesgo.

 

Puntos a recordar

1. Muchos trabajadores padecen lesiones y enfermedades provocadas por el trabajo manual y el aumento de la mecanización del trabajo.

2. La ergonomía busca la manera de que el puesto de trabajo se adapte al trabajador, en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a aquél.

3. Se puede emplear la ergonomía para mejorar unas condiciones laborales deficientes. También para evitar que un puesto de trabajo esté mal diseñado si se aplica cuando se concibe un lugar de trabajo, herramientas o lugares de trabajo.

4. Si no se aplican los principios de la ergonomía, a menudo los trabajadores se ven obligados a adaptarse a condiciones laborales deficientes.

 

Sistema Hombre - Máquina

La ergonomía busca maximizar la seguridad, la eficiencia y la comodidad mediante el acoplamiento de las exigencias de la máquina del operario a sus capacidades. Si el hombre se adapta a los requerimientos de su máquina, se establecerá una relación entre ambos, de tal manera que la máquina dará información al hombre por medio de su aparato sensorial, el cual puede responder de alguna manera, tal vez si se altera el estado de la máquina mediante sus diversos controles; el hombre podrá corregirlos gracias a sus sentidos. De esta forma, la información pasará de la máquina al hombre y otra vez de éste a la máquina, en un circuito cerrado de información-control.

Los estímulos llegan al organismo a través de los sentidos – vista, olfato, oído, etc. – allí los órganos receptores se encargan de convertirlos en impulsos eléctricos que se transfieren por el sistema nervioso periférico hasta el sistema nervioso central – cerebro o medula espinal – donde se procesan de acuerdo al grado de complejidad para producir mecanismos de acción que generalmente incluyen acciones musculares.

 

Desempeño del hombre y de la máquina

Con la adaptación del trabajo al hombre se busca que hombre y máquina actúen de tal forma que se tenga una buena eficiencia conjunta del sistema.

Para conseguir ese objetivo es necesario tener en cuenta las capacidades de cada uno de los elementos del sistema, de tal manera que algunas tareas estarán planeadas para que las realice el hombre, mientras otras, para que sean realizadas por la máquina; sin que ello implique una exigencia adicional para el operador humano y menos que el funcionamiento de la máquina se convierta en un factor agresivo para el hombre.

De otro lado, es necesario considerar algunas características individuales del trabajador, como dimensiones antropométricas, edad, sexo, grado de motivación, entrenamiento y también los factores ambientales como ruido, temperatura, colores, iluminación, humedad, etc.

 

Evaluación del sistema hombre – máquina

Cuando se realiza un análisis del trabajo se tiene como objetivo conocer hasta que punto el sistema hombre – máquina actual esta funcionando con eficiencia. De acuerdo con sus objetivos se realiza un estudio comparativo de varios sistemas hombre – máquina para determinar cual de ellos opera mejor y cuales son las razones para ello, a este proceso, de suma importancia, lo llamamos evaluación del sistema hombre – máquina.

Para llevar a cabo esta esta evaluación es necesario definir algunos criterios que sirvan como parámetros para observar la efectividad del sistema. Tales parámetros los conformaremos a partir de la actuación del mismo sistema, los cuales serán diferentes de aquellos que se tendrán en cuenta solo en el hombre y también diferentes de los que se consideran para la máquina.

 

Criterios de evaluación en la máquina

Según las características específicas de la máquina pueden encontrarse criterios relacionados con la duración de cada uno de sus componentes en uso, con la capacidad de movimiento, de cantidad de reparaciones por periodo, con la generación de ruido y vibración, etc.

Para que la evaluación sea global debe basarse en la combinación de todos los criterios, los cuales serán ponderados según la importancia que tengan en las condiciones particulares.

 

Criterios de evaluación asociados al sistema

En primer lugar, aparecen los criterios que tienen que ver con la salida del sistema y con su desempeño, ellos se obtienen con un análisis y una medida objetiva de los resultados del trabajo. Se miden entonces elementos como el número de errores, el tiempo de ocurrencia, la cantidad de trabajo con relación al tiempo, el número de errores con relación al tiempo, la cantidad de intentos para aprender un procedimiento y la cantidad de tiempo utilizado en ese aprendizaje.

Como indicadores sociales pueden tenerse en cuenta aquellas estadísticas sobre ausentismo, rotatividad en el empleo y en los oficios, solicitudes de transferencia, así como también los conflictos de carácter colectivo.

Por otra parte, en el análisis de los procesos operativos es necesario tener en cuenta los cambios en la forma de trabajar y, sobre todo, aquellos cambios debidos a la fatiga o porque algunos procedimientos incluían errores, olvidos o retardos en las acciones.

Por último, desde el punto de vista de la seguridad es necesario considerar la frecuencia de los accidentes o las lesiones, así como la gravedad de los mismos.

 

Criterios de evaluación asociados al hombre

Para evaluar el desempeño del hombre en el trabajo deben considerarse los costos humanos en él, esto puede hacerse mediante el análisis y la medida de cada una de las actividades que debe realizar el hombre durante la jornada de trabajo en forma comparativa con los limites humanos en el mismo.

De igual manera es necesario analizar los efectos que ocasiona en el organismo humano el cumplimiento de esas actividades, es decir, estudiar la carga de trabajo a partir de la evaluación de los índices fisiológicos tales como frecuencia cardiaca, frecuencia respiratoria, capacidad vital, consumo de oxígeno, producción de anhidrido carbónico y gasto energético en condiciones basales.