Requisitos de ISO 45001

 

SISTEMAS DE GESTIÓN

INTEGRAL DE RIESGOS

 

4ta GENERACIÓN

 

 

JOSÉ ANTONIO CADENA VÁZQUEZ

 

MAESTRÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 

Requisitos de ISO 45001

 

La Norma ISO 45001 es la primera norma internacional que determina los requisitos básicos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que permite a las empresas desarrollarlo de forma integrada con los requisitos establecidos en otras normas como la Norma ISO 9001 (certificación de los Sistemas de Gestión en Calidad) y la Norma ISO 14001 (certificación de Sistemas de Gestión Ambiental). 

La Norma se ha desarrollado con objeto de ayudar a las organizaciones a proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para los trabajadores y, de este modo, contribuir en la prevención de lesiones y problemas de salud relacionados con el trabajo, además de la mejora de manera continua del desempeño de la seguridad y salud.

Entre los beneficios que aporta la implementación de la Norma ISO 45001 destacan los siguientes:

·        Disponer de una norma internacional de reconocido prestigio, que permite al empresario acogerse a un marco organizado.

·        Estructurar un modelo para facilitar al empresario el cumplimiento del deber de protección de los trabajadores.

·        Conseguir una mayor optimización en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

·        Desarrollar e implementar las políticas y los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud, y facilitar su consecución mediante el liderazgo y el compromiso de la dirección.

·        Motivar y comprometer a los trabajadores mediante la consulta y la participación.

·        Mejora continua de las condiciones de trabajo.

·        Facilitar las relaciones con proveedores, clientes y colaboradores tanto nacionales como internacionales.

·        Integración con otros sistemas de gestión, fomentando la cultura preventiva.

·        Facilitar el cumplimiento normativo.

·        Mejorar la imagen de la empresa al demostrar a sus partes interesadas, su responsabilidad y compromiso de seguridad y salud.

·        Puede ser utilizada como herramienta de mejora del sistema de gestión, sin ser precisa su certificación.

 

La Norma cuenta con la Estructura de Alto Nivel de las normas ISO de sistemas de gestión, compatible con el modelo de mejora continua “PHVA” (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar). Dicha estructura facilita la integración de diferentes normas de sistemas de gestión, proporcionando un marco común y facilitando, por tanto, la integración con las Normas ISO 9001 y 14001. De este modo, permite aumentar su valor añadido y facilitar su implementación.

Mapa de proceso: resumen de ISO y ciclo PHVA

Para facilitar la interpretación de la estructura de la Norma ISO 45001, se indican las cláusulas con los aspectos destacables que la Norma establece para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud de los trabajadores.

 

La Introducción incluye antecedentes, propósito, justifica la necesidad de liderazgo y participación, y el establecimiento del ciclo PHVA.

El Objeto y campo de aplicación, especifica los requisitos necesarios para implementar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, aplicable a cualquier organización.

A diferencia de otras ISO de gestión, la 45001 no incluye referencias normativas.

Mantiene una terminología común con el resto de las normas ISO de sistemas de gestión.

En el Contexto de la organización, la Norma considera que los resultados de seguridad y salud en el trabajo se ven afectados por diversos factores internos y externos (que pueden ser de carácter positivo, negativo o ambos), tales como: las expectativas de los trabajadores, las instalaciones, las contratas, los proveedores, la normativa que afecta a la actividad, etc.

Liderazgo y participación de los trabajadores, destaca como aspectos claves el liderazgo de la dirección y la participación de los trabajadores. Los determina como imprescindibles para gestionar de modo adecuado y optimizar los resultados en seguridad y salud.

La Planificación, comprende las acciones previstas para abordar riesgos y oportunidades. Alcanzarán las relativas a la seguridad y salud, y al propio sistema de gestión. Asimismo, para la consecución de estas acciones deberán definirse objetivos y medios para lograrlas.

El Apoyo, establece la necesidad de determinar los medios necesarios para conseguir la planificación mediante recursos, competencia, toma de conciencia y comunicación. El resultado de este requerimiento debe estar soportado de forma documental.

La Operación, en función de lo planificado, se ejecutarán las medidas previstas, para lo cual se deberá adoptar una visión proactiva, en la que, entre otros, se tendrá en cuenta la gestión del cambio (modificaciones de los procesos, novedades…) y otros factores como el recurso a contratación externa, compras, etc.

La evaluación del desempeño, verifica la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud. Para ello, requiere auditorías internas y la revisión de la dirección, entre otras.

La Mejora, su consecución es el objetivo final del sistema y el fundamento del ciclo de PHVA.

A continuación, se enumeran los 28 requisitos de la Norma ISO 45001:

1.   Comprensión de la organización y de su contexto

2.   Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras partes interesadas

3.   Determinación del alcance del sistema de gestión de la SST

4.   Sistema de gestión de la SST

5.   Liderazgo y participación de los trabajadores

6.   Política de la SST

7.   Roles, responsabilidades y autoridades en la organización

8.   Consulta y participación de los trabajadores

9.   Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y las oportunidades.

10.               Determinación de los requisitos legales aplicables y otros requisitos.

11.               Planificación de acciones

12.               Objetivos de SST y planificación para lograrlos

13.               Recursos

14.               Competencia.

15.               Toma de conciencia

16.               Comunicación

17.               Información documentada

18.               Eliminar peligros y reducir los riesgos para la SST

19.               Gestión del cambio

20.               Compras

21.               Contratistas

22.               Contratación externa

23.               Preparación y respuesta ante emergencias

24.               Evaluación del cumplimiento

25.               Auditoría interna

26.               Revisión por la dirección

27.               Incidentes, no conformidades, acciones correctivas

28.               Mejora continua

 

  

OPINIÓN:

La norma ISO 45001 es el primer estándar internacional que establece los requerimientos para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Los estándares anteriores se les denominaba series, es decir, eran unos elementos que habría que cubrir sin la necesidad de considerar una gestión como tal, sino solo cubrir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, que no eran reconocidos de manera internacional.

La necesidad de cubrir la seguridad y salud de los trabajadores nace por las grandes cantidades de accidentes y enfermedades que sufren los trabajadores al realizar sus actividades laborales.

El beneficio de ISO 45001 no solo es la seguridad y salud de los trabajadores, sino la parte de gestión, es decir los beneficios que trae a las organizaciones y patrones, el hecho de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el mayor beneficio y el más tangible es el incremento en las utilidades, cuando existen menos accidentes, enfermedades, buenos controles, la prima de aseguramiento reduce, menos ausentismos, menos enfermedades, menos horas extras, etc.

 

BIBLIOGRAFIA:

Guía para la implementación de la Norma ISO 45001 (FREMAP) ISO 45001

Vídeo ¿Cuáles son las diferencias entre ISO 45001 y OHSAS 18001?