Justificación de la Seguridad y Salud en el Trabajo

 

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO II

 

4ta GENERACIÓN

JOSÉ ANTONIO CADENA VÁZQUEZ

 

MAESTRÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 

Justificación de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización

 

En México la Ley Federal del Trabajo es reglamentaria del Artículo 123 Constitucional, que contiene la Declaración de los Derechos Sociales; éste fue el espíritu que se proyectó en la Ley vigente de 1 de mayo de 1970.

En el Título Cuarto, Capítulo I, se expresan los derecho y obligaciones de los trabajadores y patrones; por lo que concierne a seguridad e higiene las fracciones XVI, XVII y XVIII del Artículo 132 son las que contienen las bases.

El Título Noveno trata de los riesgos de trabajo; aquí la Ley define a los riesgos, accidentes y enfermedades de trabajo (Arts. 473, 474 y 475), la clasificación de las incapacidades (Arts. 478, 479 y 480) y las medidas preventivas de los riesgos de trabajo (Arts. 512 y 512-A a 512-F).

En el Anexo 4 se incluye una relación de la legislación vigente, incluyendo las Normas Oficiales Mexicanas (NOM-STPS).

La Secretaría de Salud, es la que establece y conduce la política nacional en materia de asistencia social, servicios médicos y salubridad general. El Seguro Social en México es obligatorio a nivel federal; comprende los seguros de riesgos de trabajo, de incapacidad e invalidez, y de muerte. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es el encargado de proporcionar estos servicios.

Para este entregable se tratará de señalar y definir los instrumentos legales mínimos que son precisos para conocer y proseguir en el estudio de prevención de riesgos laborales y abordar aquellos otros en los que deban tenerse en cuenta aspectos legales de la prevención de riesgos.

Opinión:

La implicación de la alta gerencia de la organización es uno de los principales componentes para poder implementar una Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Desde el principio, se debe de asumir que la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo afecta a la gestión de la organización y requiere que todas las acciones futuras y las decisiones que se tomen solo las puedan desarrollar la alta dirección de la organización.

No podemos considerar que la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo sea una cuestión meramente técnica de los responsables de Seguridad y Salud en el Trabajo o cargos similares de la empresa sino todo lo contrario. La gerencia debe tener la responsabilidad de gestionar los riesgos y los impactos de la organización.

Los beneficios de implementar la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, además de constituir una obligación jurídica y social para la organización, proporciona una serie de ventajas para ella, como aumentar la productividad, disminuir la incapacidad laboral en caso de accidentes, se mejora el ambiente laboral, la motivación y la participación de los trabajadores, se mejora la imagen corporativa de la organización tanto a nivel interno (entre la alta dirección y los trabajadores) como externo (la sociedad en general).

 

Fuentes Bibliográficas:

Libro "Seguridad e Higiene en el Trabajo, Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales" de José María cortés Diaz.

Vídeo de Accidente de Trabajo (ECOPETROL).