ANTEPROYECTO

 

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

 

4ta GENERACIÓN

 

JOSÉ ANTONIO CADENA VÁZQUEZ

 

MAESTRÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 

Anteproyecto

 

1.- TEMA DELIMITADO

 

La alta dirección en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en una Institución 2015 a 2020

 

2.- PLANTEAMIENTO DE LA PROBLEMÁTICA

 

Problema

La alta dirección no da la importancia a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, en prevención de riesgos laborales. Al inicio de esta nueva área en la Institución en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, he observado que no ha tenido el impacto en la Institución, hay varios factores los que influyen en el funcionamiento del área, por lo antes mencionado el factor importante es por parte de la alta dirección, quien no apoya en las funciones del área, no hay compromiso hacia los trabajadores.

 

Causa

La falta de recursos financieros para adquirir el equipamiento de seguridad en los trabajadores, la falta de recursos humanos para capacitar al personal, la falta de difusión en materia de seguridad y salud en el trabajo para impulsar el área encargada.

  

Consecuencia

Los trabajadores pueden sufrir accidentes, el cual puede ser incapacitado dependiendo del accidente, a esto la organización disminuye su productividad; la falta de difusión ocasiona que las áreas no conozcan la función en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que provoca que al ocurrir un accidente no saben los procedimientos a seguir, como consecuencia para la organización le produce perdidas en recursos humanos y financieros, al incapacitar al personal y al darle tratamiento en cuestión médica.

2.1.- Principales Antecedentes

 

La implicación de la alta gerencia de la organización es uno de los principales componentes para poder implementar un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Desde el principio, se debe de asumir que el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo afecta a la gestión del negocio de las organizaciones y requiere que todas las acciones futuras y las decisiones que se tomen solo las puedan desarrollar la alta dirección de la organización.

No podemos considerar que el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo sea una cuestión meramente técnica de los responsables de Seguridad y Salud en el trabajo o cargos similares de la empresa sino todo lo contrario. La gerencia debe tener la responsabilidad de gestionar los riesgos y los impactos del negocio.

 

A continuación, se presentan algunos antecedentes con referencia al tema de investigación:

 

Huerta (2019) La seguridad y salud ocupacional

Resumen: En la actualidad, muchas personas pierden la vida en accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo, por no contar con un plan de seguridad y salud ocupacional. Además, a pesar de todos los esfuerzos del Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo, Perú sigue siendo el segundo país en Latinoamérica que tiene mayor incidencia en muertes laborales. La presente investigación tiene como finalidad analizar los beneficios de la seguridad y salud ocupacional, así como las consecuencias que tendría la falta de estas políticas. Las fuentes de información son investigaciones científicas en un periodo no menor de cinco años ubicadas plataformas como Redalyc, Scielo, Dialnet, Alicia e investigaciones tanto nacionales como internacionales. PALABRAS CLAVES: Seguridad y salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo

 

Figueroa (2016) Seguridad y salud ocupacional percibida de los trabajadores de una institución pública de Perú

Resumen: El presente trabajo de investigación tuvo como principal objetivo determinar el nivel percibido de seguridad y salud ocupacional de los trabajadores de una institución pública de Perú. El estudio fue de enfoque cuantitativo de tipo básico y de nivel descriptivo, utilizando un diseño no experimental, por lo que la información pertinente para el estudio se obtuvo sin manipular las variables que fueron estudiadas, asimismo el estudio es de corte transversal debido a que la aplicación del instrumento se dio en un determinado momento. La población estuvo conformada por los trabajadores de la División de Control Operativo de la Intendencia de Aduana Aérea y Postal de la SUNAT (Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria), a quienes se le aplicó mediante la técnica de la encuesta un cuestionario para recoger información referente a la variable en estudio, Nivel de seguridad y salud ocupacional percibida. En cuanto a los resultados descriptivos, se determinó el nivel percibido de seguridad y salud ocupacional; Con este trabajo de investigación se determinó las semejanzas y diferencias de manera comparativa de nivel percibido por los trabajadores según las características: Genero, cargo desempañado y tiempo de servicio.

 

Tagle Principe, Noelia Milagros, Del Carmen Francia, Rosa Marlene (2019) EFECTIVIDAD DE LAS CAPACITACIONES EN PREVENCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN TRABAJADORES.

Resumen: Objetivo: Sistematizar las evidencias sobre la efectividad de las capacitaciones en prevención de seguridad y salud ocupacional en trabajadores. Materiales y Métodos: la revisión sistemática, de 10 artículos científicos encontrados sobre la efectividad de las capacitaciones en prevención de seguridad y salud ocupacional en trabajadores se efectuó en diferentes bases de datos: Scielo, Scandinavian, Dialnet, Medline, BMC Medical Education, Elsevier y Emeral insight. Dichos artículos se analizaron en función a la escala Grade, a fin de establecer la calidad de la evidencia y su respectiva fuerza. Resultados: de diez artículos revisados, el 60% tienen diseño metodológico de revisión sistemática, el 10% corresponden a la revisión sistemática y metanálisis, el 10% al diseño descriptivo, el 10% son de metanálisis y el 10% final tienen diseño de estudio de caso control. En cuanto a los 10 artículos, el 90% evidenció efectividad en las capacitaciones sobre prevención de seguridad y salud ocupacional en trabajadores, mientras que el 10% encontró que la efectividad no es significativa. Conclusiones: de los 10 artículos que se revisaron, (9/10) evidenciaron la efectividad que tienen las capacitaciones en cuanto a la prevención de seguridad y salud ocupacional de los colaboradores y (1/10) encontró que la efectividad no es significativa.

 

Como antecedente de mi tema de investigación, el principio de la Seguridad y Salud en el Trabajo en una institución, este inicia con un grupo de personal del área de recursos humanos y servicios médicos, realizando las primeras supervisiones a través de recorridos en las diferentes áreas de la institución con el objetivo de prevenir accidentes laborales, por medio de entrevistas a los trabajadores y de la observación en el entorno laboral, como resultado de cada recorrido se obtiene un acta de verificación en el cual se plasma cada hallazgo observado y comentado por los trabajadores de cada área en el cual hacen referencias a los riesgos laborales posibles en cada actividad, cuidando la integridad física y la salud de cada trabajador; así mismo se regresaba a todas las áreas para verificar el cumplimiento de esta acta.

Son los primeros indicios en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo realizados en la institución, estos sin tener responsabilidad la alta dirección en esta materia; a partir de ahí, nacen nuevas áreas en la institución en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, preocupándose por la integridad física y salud de los trabajadores, de ahí la importancia en el tema de investigación.

 

2.2.- Objetivo General

Implementar un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, asegurando la protección de los trabajadores de la Institución, con el propósito de disminuir, prevenir y evitar accidentes y enfermedades generadas con motivo de las condiciones y actividades de trabajo desempeñadas en la Institución, mediante la observancia de las políticas, normas, disposiciones y programas de la materia.

 

2.3.- Objetivos específicos

1.- Proteger la salud e integridad física de los trabajadores de la Institución, con el propósito de prevenir accidentes y agentes que puedan producir lesiones y enfermedades temporales o permanentes, sobrevenidas en el curso o con ocasión de trabajo, mediante la creación de un entorno seguro para la realización de las actividades laborales.

2.- Implementar y ejecutar acciones para el control y manejo de residuos y agentes contaminantes, con la finalidad de disminuir los riesgos sanitarios en los ambientes de trabajo de la Institución.

 

3.- JUSTIFICACIÓN

La situación problemática se centra en la alta dirección, que no da la importancia a los trabajadores de la institución en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. En este caso la alta dirección no tiene compromiso, interés, participación, preocupación por sus trabajadores. Para esto es importante implementar un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, que motive a la participación de todos los trabajadores, en el cual se debe dar a conocer en todos los niveles de la Institución.

Los beneficios de implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo, además de constituir una obligación jurídica y social para la institución, proporciona una serie de ventajas para ella, como aumentar la productividad, disminuir la incapacidad laboral en caso de accidentes, se mejora el ambiente laboral, la motivación y la participación de los trabajadores, se mejora la imagen corporativa de la institución tanto a nivel interno (entre la alta dirección y los trabajadores) como externo (la sociedad en general).

Los beneficiarios de esta investigación será la alta dirección con la implementación de un sistema de seguridad y salud en el trabajo, y principalmente los trabajadores de la institución donde se establecerán las condiciones adecuadas para garantizar la seguridad y la salud de ellos.

Algunas de las causas de este problema son la falta de recursos financieros para la realización de estudios en las áreas de la Institución en la cual mejoran las condiciones de trabajo, la falta de recursos humanos para crecer el área encargada y poder capacitar al personal en temas de prevención de accidentes, entre otros, la falta de difusión en materia de seguridad y salud en el trabajo para impulsar el área encargada y darse a conocer en todas las áreas de la Institución.

Los trabajadores pueden sufrir accidentes, el cual puede ser incapacitado dependiendo del accidente, a esto la organización disminuye su productividad; la falta de difusión ocasiona que las áreas no conozcan la función en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que provoca que al ocurrir un accidente no saben los procedimientos a seguir, como consecuencia para la organización le produce perdidas en recursos humanos y financieros, al incapacitar al personal y al darle tratamiento en cuestión médica.

En esto radica la importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en que los llamados accidentes y enfermedades laborales son evitables si se adopta una adecuada estrategia de prevención y si la alta dirección de la Institución da la importancia adecuada a la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 

4.- MARCO TEÓRICO

 

La Seguridad y Salud en el Trabajo se viene presentando siglos atrás, en busca de un mejoramiento personal y laboral, representado en la evolución de manufactura del hombre. En lo que respecta a que el hombre durante su vida cambia constantemente de actividad, cambio que lo lleva a modificar su ambiente con la misma frecuencia y construyendo un campo laboral que le ofrece una mejor calidad de vida.

Gracias a la evolución del trabajo por parte de los seres humanos, después de varios siglos padeciendo a causa de las enfermedades laborales por fin se crea la legislación para la organización en el ambiente laboral. La implementación de la Seguridad y Salud basada en el comportamiento se funda en la formación de los trabajadores no solo en el desarrollo de las competencias, sino en el análisis y mejoramiento de actitudes del trabajador responsable de su seguridad al momento del desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo específico.

La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en el desarrollo de un país, constituye una estrategia de lucha contra la pobreza, sus acciones están dirigidas a la promoción y a la protección de la salud de los trabajadores y a la prevención de los accidentes de trabajo y riesgos laborales causados por los accidentes de trabajo y riesgos laborales en las diversas actividades económicas.

La historia de la Seguridad y Salud en el Trabajo se inicia en el siglo I, en Egipto se tenían leyes dadas por el faraón para proteger a los trabajadores y evitar los accidentes de trabajo. Además, Hipócrates escribió el tratado aires, aguas y lugares que fue el primero que se produjo sobre la salubridad, climatología y fisioterapia. En 1665, Walter Pope publica Philosophical transactions donde se refiere a las enfermedades de los mineros producidas por las intoxicaciones con mercurio. En 1700, Bernardino Ramazzini considerado el Padre de la Medicina del Trabajo, escribió el primer libro importante sobre enfermedades ocupacionales sobre los obreros, donde analizó más de 54 profesiones, su obra más conocida De Morbis Artificum Diatriba. A principios del siglo XX, Thomas Oliver escribió: “Ocupaciones Peligrosas”, seguida más tarde por la obra “Enfermedades propias de los oficios” en 1908, donde la Medicina Laboral se difundió por todo el mundo iniciándose la creación de grupos médicos. En 1919 nace la denominada etapa social de la medicina laboral con el Tratado de Versalles. A partir de este año se crea la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Esto por hablar en general de la historia de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Cuando se habla de prevención se entiende por el conjunto de medidas a tomar en cuenta en todas las actividades de un trabajo con el objetivo de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

El trabajo puede conllevar riesgos para la salud de los trabajadores, estos riesgos son necesarios identificarlos y controlarlos adecuadamente. Por eso, es necesario conocer la naturaleza del trabajo y de todos los factores que influyen en él; sobre todos los riesgos laborales existentes, tanto aquellos que puedan provocar un accidente y/o enfermedad de trabajo, como las situaciones causantes de fatiga, insatisfacción, etc. y, en general, cualquier posible daño para la salud de los trabajadores.

Ahora hablar de la salud, la Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como “un completo estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales y no solamente la ausencia de enfermedad”. Esta definición forma parte de la Declaración de Principios de la OMS desde su fundación en 1948. En la misma declaración se reconoce que la salud es uno de los derechos fundamentales de los seres humanos, y que lograr el más alto grado de bienestar depende de la cooperación de individuos y naciones y de la aplicación de medidas sociales y sanitarias.

La salud debe entenderse como un estado que siempre es posible de mejorar y que implica considerar la totalidad de los individuos, relacionados entre sí y con el medio ambiente en que viven y trabajan. Es importante resaltar la triple dimensión de la salud física, mental y social, y la importancia de lograr que estén en equilibrio en cada persona.

El trabajo puede constituir una fuente de prosperidad solamente cuando la persona conserva su salud y su vida. La salud constituye para la persona su capacidad de trabajo y de producción, por lo tanto, todo aquello que atente contra la salud de la persona afecta su capacidad de trabajo, su prosperidad, su productividad y su motivación.

El derecho al trabajo es un derecho fundamental y esencial para la realización de otros derechos humanos y constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad humana. Toda persona tiene derecho a trabajar para poder vivir con dignidad.

El trabajo expande su importancia al ámbito económico, social y político, de ahí la necesidad de que bajo la lupa de los derechos humanos se desenvuelva, pues sólo a través de la observancia de estos derechos humanos laborales se asegura que quienes tengan trabajo gocen de los beneficios de los derechos fundamentales de la persona que labora, para que lo realice con dignidad y que los valores de igualdad de trabajo, de igualdad de salario, de igualdad de género y sin discriminación alguna sean plenamente respetados.

La Seguridad y salud en el trabajo es un requisito indispensable del trabajo digno y decente a que tienen derecho todos los trabajadores mexicanos y extranjeros dentro del territorio nacional mexicano consagrado en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 123, y las leyes, normas, reglamentos, convenios internacionales y acuerdos que de ella emanan, como el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo. La vigilancia de las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo está a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión social para las actividades productivas consideradas del ramo federal y el resto de actividades están regulados por los gobiernos de cada estado. En la regulación en materia de seguridad y salud en el trabajo, participa no solo la secretaría del trabajo, sino otras instituciones laborales entre las que destaca el Instituto Mexicano del Seguro Social.

La Constitución Política que es la máxima ley en el territorio mexicano, fundamenta el derecho de la seguridad y salud en el trabajo mediante el artículo 123 Apartado A. En la fracción XIV, atribuye responsabilidad a los empresarios sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que puedan sufrir sus trabajadores. En la fracción XV, se obliga a que los patrones observen de acuerdo con la naturaleza de su centro de trabajo, los preceptos legales sobre seguridad e higiene en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas que sean necesarias para prevenir accidentes. La fracción XXIX es fundamento también de la seguridad social.

Los convenios internacionales están jurídicamente por debajo de la Constitución Política y por encima de las Leyes Federales. México ingresó a la Organización Internacional del Trabajo en 1931 y desde entonces a la fecha ha ratificado 78 convenios de los 188 de la OIT de los cuales muchos de ellos están relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

La principal ley en materia laboral en México es la Ley Federal del Trabajo que es de observancia general y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, apartado A, de la Constitución. Dicha ley establece también la responsabilidad del patrón en materia de prevención de accidentes, así como de cualquier riesgo de trabajo ocurrido a un trabajador durante su jornada. Otras leyes importantes en la materia son la Ley General de Salud y la Ley del Seguro Social.

El principal ordenamiento en este rubro es el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el trabajo que fue publicado en noviembre de 2014. Este reglamento establece las disposiciones en materia de Seguridad y salud en el trabajo que deberán observarse en los centros de trabajo a efecto de contar con las condiciones que permitan prevenir riesgos y de esta manera, garantizar a los trabajadores el derecho a desempeñar sus actividades en entornos que aseguren su vida y salud, con base en lo que señala la Ley Federal del Trabajo. Otra reglamentación importante es la de Inspección y Aplicación de sanciones en la que se establecen las bases para realizar el proceso de inspección y el procedimiento de restricción de acceso y limitación de operaciones cuando el inspector de trabajo detecte un riesgo inminente para los trabajadores.

El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo establece en su artículo 10 la facultad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para expedir Normas con fundamento en la Ley Federal sobre Metrología y Normalización y su reglamento, la Ley Federal del Trabajo y el presente Reglamento, con el propósito de establecer disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo que eviten riesgos que pongan en peligro la vida, integridad física o salud de los trabajadores, y cambios adversos y sustanciales en el ambiente laboral, que afecten o puedan afectar la seguridad o salud de los trabajadores o provocar daños a las instalaciones, maquinaria, equipos y materiales del centro de trabajo.

Las Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) son regulaciones técnicas de observancia obligatoria expedidas por dependencias del gobierno de acuerdo al artículo 40 fracción XI de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determinan las condiciones mínimas necesarias para la prevención de riesgos de trabajo y se caracterizan por que se destinan a la atención de factores de riesgo, a los que pueden estar expuestos los trabajadores.

La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo corresponde directamente a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con fundamento en el marco jurídico existente y mediante un proceso inspectivo claro y detallado en el Reglamento general de Inspección del trabajo y aplicación de sanciones que entró en vigencia en septiembre de 2014 y sin dejar de lado lo dispuesto por la Ley Federal de Procedimiento Administrativo. El objetivo de la inspección de trabajo es evitar los accidentes y enfermedades de trabajo para el bienestar de los trabajadores.

 

ASPECTOS LEGALES Y TÉCNICOS PARA DISEÑAR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA UNIVERSIDADES ECUATORIANAS, Marisabel Luna Cardozo, Dewis Edwin Álvarez Pincay, Sara Geoconda Soledispa Reyes.

Los accidentes laborales y las enfermedades profesionales son la justificación de los sistemas de salud. La prevención es una prioridad. Este ensayo tiene como objetivo la revisión sistemática de los aspectos legales y técnicos en materia de seguridad y salud en el trabajo en la República del Ecuador para el diseño de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para las instituciones de educación superior de la Provincia de Manabí para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, el cual consta de cuatro fases: 1) diagnóstico de la situación actual en materia de seguridad y salud en el trabajo, 2) identificación y evaluación de los factores de riesgos, 3) elaboración de los requisitos técnicos legales aplicables a la gestión administrativa, gestión técnica, gestión del talento humano, y procedimientos y programas operativos básicos y 4) evaluación de la eficacia de las mejoras en las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. La revisión sistemática de los aspectos legales y técnicos en materia de seguridad y salud en el trabajo en la República del Ecuador contribuiría en la propuesta de instrumentos de diagnóstico e indicaciones metodológicas para desarrollar las cuatro fases mencionadas. 

 

Seguridad y salud en el trabajo en empresas de servicios, Percy Rafael Herrera Herrera

Este trabajo busca, en primer lugar, sensibilizar a las empresas de producción de servicios, como entidades financieras, instituciones educativas y de mantenimiento de edificaciones, entre otras, acerca de la importancia de integrar la seguridad y la salud en el trabajo y de sus herramientas como parte de su sistema de gestión. Luego, se plan tea realizar una auditoría para diagnosticar los factores técnicos y de gestión y cultura. Sobre esta base se establecerán metas y objetivos para la planificación en lo referente a la identificación de peligros y la evaluación y control de riesgos, el cumplimiento de requisitos legales y otros.

 

Propuesta de un modelo de gestión en seguridad y salud laboral en las universidades venezolanas, Asunción Suniaga y Jesús Suniaga

La investigación tiene como objetivo proponer un Modelo de Gestión de Seguridad y Salud Laboral, que permita la adopción de medidas tendientes a garantizar el trabajo seguro dentro de los talleres de las Universidades Nacionales y se tomó como caso de estudio la Universidad de Oriente, Núcleo Nueva Esparta (UDONE), para lo cual se hizo una adaptación de la teoría propuesta por Pérez (2002). El trabajo se realizó bajo una investigación de campo de tipo descriptiva, para determinar las condiciones de Seguridad y Salud Laboral utilizando técnicas de recolección y análisis de datos como: inspección de seguridad, lista de verificación de Seguridad, entrevistas, entre otras; lo que permitió estimar los riesgos presentes en los talleres. Se concluyó, que el personal operativo está expuesto a riesgos específicos los cuales para controlarlos es necesario diseñar planes, una política de prevención, la organización de las acciones en materia de Seguridad y Salud Laboral y, el desarrollo de mecanismos de control necesarios para minimizar los riesgos, accidentes y enfermedades profesionales.

 

Marco Conceptual

 

Seguridad y Salud en el Trabajo: Todos aquellos aspectos relacionados con la prevención de Accidentes y Enfermedades de Trabajo, y que están referidos en otros ordenamientos a materias tales como: seguridad e higiene; seguridad e higiene industrial; seguridad y salud; seguridad, salud y medio ambiente de trabajo; seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo.

Accidente de Trabajo: Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

Actos inseguros: Las acciones realizadas por el trabajador que implican una omisión o violación a un método de trabajo o medida determinados como seguros.

Centro de trabajo: El lugar o lugares, tales como edificios, locales, instalaciones y áreas, donde se realicen actividades de explotación, aprovechamiento, producción, comercialización, transporte y almacenamiento o prestación de servicios, en los que laboren personas que estén sujetas a una relación de trabajo.

Riesgo Laboral: La correlación de la peligrosidad de uno o varios factores y la exposición de los trabajadores con la posibilidad de causar efectos adversos para su vida, integridad física o salud, o dañar al Centro de Trabajo.

Enfermedad de Trabajo: Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: El documento que contiene el conjunto de Acciones Preventivas y Correctivas por instrumentar para evitar Riesgos en los Centros de Trabajo, que puedan afectar la vida, la integridad física o la salud de los trabajadores o causar daños en sus instalaciones.

Equipo de Protección Personal: El conjunto de elementos y dispositivos diseñados específicamente para proteger al trabajador contra Accidentes y Enfermedades de Trabajo.